Posts Tagged ‘Cambiamento’

Skill Flow: una società di consulenza al servizio dell’empowerment

giugno 24, 2010

Vagando su internet ho scovato il sito di una società che mi sembra si occupi di temi molto interessanti…ecco a voi un breve presentazione!

La società si chiama “Skill Flow” e si occupa di consulenza e formazione psicologica in tre particolari ambiti: mondo del lavoro, sport e ambito clinico/sociale. In essa sono presenti professionisti diversi quali psicologi, ingegneri gestionali, esperti di marketing, consulenti aziendali… tutti spinti da un unico scopo.
L’obiettivo è quello di lavorare al fine di valorizzare le esperienze e le competenze dei soggetti, facilitando il cambiamento negli individui, nei gruppi e nelle organizzazioni e andando a lavorare a livello di skills diverse.
Come dice il nome scelto “Skills Flow”, che significa “Competenza che fluisce”, l’idea alla base è quella di un approccio “in movimento” e di una visione delle competenze che fluiscono da un ambito all’altro: ad esempio le esperienze sportive possono essere traslate nella vita di tutti i giorni così come possono servire da spunto per migliorare le prestazioni in azienda.

Ma che interventi propone?

Nell’ambito della psicologia dello sport la società si occupa di costruire percorsi personalizzati per atleti, team e allenatori di tutte le età.
In particolare propone tecniche di allenamento mentale in preparazione alle competizioni, gestendo situazioni quali l’ansia da prestazione e i cali di motivazione, sia in fase di allenamento che in gara. Inoltre si occupa di svolgere ricerche nell’ambito e di organizzare corsi di formazione per associazioni, allenatori, atleti…  con l’obiettivo di rendere espliciti i meccanismi mentali che costituiscono la prestazione, sia individuale che di squadra, fornendo strumenti pratici per una migliore costruzione e gestione della pratica sportiva nelle diverse età della vita.

In ambito aziendale invece il lavoro è focalizzato sul potenziamento delle risorse e skills sia personali che di gruppo. Anche in questo caso ciò che viene proposto sono crisi di formazione d’aula o outdoor quali ad esempio corsi sulla gestione del tempo, sul ruolo della creatività in azienda, sul lavoro di gruppo, la negoziazione o la leadership.
Inoltre, in aggiunta sempre ad un lavoro di ricerca, Skills Flow propone alle aziende metodologie e strumenti che possano aiutare nella selezione , valorizzazione e valutazione delle Risorse Umane per garantire una migliore performance

Infine, per quanto riguarda l’ambito clinico/sociale la società offre sostegno al personale socio-sanitario e rieducativo e corsi di formazione con temi come l’educazione all’affettività, la resilienza, lo stress e il burn out… anche, e soprattutto, in ambito scolastico.

Gli ambiti e i temi trattati sono veramente molti, tutti con un orientamento verso il potenziamento del singolo e delle sue competenze.
L’idea mi sembra molto interessante e attuale in un’ottica di benessere e empowerment! Vi consiglio di dare una sbirciatina al sito…ne vale la pena!

www.skillflow.it

Annunci

Il modello transteoretico del cambiamento

giugno 7, 2009

Cambiare fa parte della nostra vita. Ma come è possibile spiegare il processo di cambiamento?

Nel corso degli studi psicologici diversi autori si sono interessati a questo argomento, trattandolo da un punto di vista teorico e clinico.
Prochaska e Di Clemente, invece, propongono il cosiddetto modello transteoretico, che prescinde da qualsiasi modello teorico e cerca di descrivere il “come” del cambiamento.
L’assunto di base è che ogni cambiamento comportamentale avviene in modo generalizzabile, seguendo 5 diverse fasi. Ogni soggetto è, quindi, collocabile sempre in una di queste fasi  in relazione all’oggetto del cambiamento.

Si tratta di un processo circolare all’interno del quale il passaggio da una fase all’altra può essere facilitato tramite alcuni interventi.
Le 5 fasi sono:

  • PRECONTEMPLAZIONE:  il soggetto non è ancora consapevole di dover/voler cambiare. Non c’è intenzione.
  • CONTEMPLAZIONE: la persona considera la possibilità di cambiare e ne ha l’intenzione, ma è convinto di non riuscire o non sa cosa fare.
  • DETERMINAZIONE: la persona comincia a cercare attivamente di cambiare
  • AZIONE: la persona si impegna in azioni concrete volte alla realizzazione di un cambiamento
  • MANTENIMENTO: stabilizzazione del livello di cambiamento raggiunto

In ogni fase ci può, però, essere una RICADUTA: abbandono del processo di cambiamento.

Ecco uno schema esplicativo del modello.

cambiamento

Cambiare e scegliere per migliorarsi!

maggio 24, 2009

Dopo il blog ecco che nasce nel web anche un nuovo sito Internet…

” COME FACCIO?Cambiare e scegliere per…migliorarsi!” ….perchè cambiare e scegliere sono parte fondante della nostra vita. Ma sappiamo veramente perchè ci comportiamo così? Cosa c’è dietro? Quali errori si fanno?

Un sito per entrare un po’ più nello specifico dal punto di vista teorico..ma anche per fornire un po’ di consigli per non sbagliare a scelgliere o cambiare!!!

Visitare il sito è sicuramente una scelta giusta!!!! 🙂 Buona lettura!


%d blogger hanno fatto clic su Mi Piace per questo: